Izgradnja organizacije koja uči zahtijeva:
1.potpunu posvećenost svih sudionika;
2.organizacijski lideri moraju postići "Jedinstvo riječi i djela" (eng. "Walk the talk")
3.razvoj infrastrukture za podržavanje i širenje organizacijskog učenja;
4.lider organizacije mora potpuno i iskreno vjerovati u organizacijsko učenje;