Partneri
Tema mjeseca: Art of Hosting (AoH)
Članak: AoH: Umije�e vo�enja kroz klju�ne razgovore, Jasmina Luka�evi�
- Što je to što mi mo�emo napraviti, a da bude korisno i vrijedno?
- Kako i gdje mo�emo napraviti razliku?
Kao ljudska bi�a, u našoj suštini imamo potrebu biti u odnosima u kojima postoji povjerenje i u kojima kroz slušanje, govorenje i djelovanje stvaramo nešto novo. Sjetite se po�etnog pitanja: “Kako raditi posao druga�ije?” Kako bi bilo da krenemo od suštine i unesemo povjerenje u odnose s ljudima s kojima sura�ujemo, a nakon toga ih zaista po�nemo slušati, s njima razgovarati i tek nakon toga zajedno djelovati – ho�emo li na ovaj na�in napraviti razliku?
Zamislite da top menad�er neke kompanije pozove sve svoje djelatnike na jednodnevnu Open Space radionicu oko pitanja: „Kako mo�emo raditi druga�ije a da zadr�imo svrhu i vrijednosti naše kompanije? Što je to što mo�emo stvoriti zajedno?“ (Open Space jedna je od metoda koju Art of Hosting koristi a koja omogu�ava interaktivan rad s velikom grupom ljudi. Jedan od primjera je najve�i Open Space u svijetu sa 2000 sudionika. Dakle, jedino ako vaša kompanija broji više zaposlenih od navedenog broja tada biste proces morali razdvajati na više pojedina�nih radionica). Ho�e li nakon toga porasti razumijevanje, anga�iranost i povjerenje ljudi ukoliko im se omogu�i povezivanje i razgovaranje o pitanjima koja su va�na za njih osobno i za cijelu kompaniju? Sve njihove ideje i prijedlozi sigurno ne�e biti provedivi, ali mudar menad�er koji ima hrabrosti pokrenuti ovakav proces pa�ljivo �e saslušati prijedloge te zatim svima pojasniti što je mogu�e a što nije mogu�e ostvariti te što �e u�initi s idejama koje za sada nisu provedive.
Art of Hosting praksa mo�e produbiti, ubrzati, pove�ati i poja�ati odnose povjerenja – takvi odnosi u organizacijama podi�u kolektivnu jasno�u (što radimo i zašto to radimo), a zajedni�ki rad i djelovanje iz takvog polazišta omogu�avaju da nemogu�e postane mogu�e!
Art of Hosting je:
- individualna i kolektivna praksa,
- prirodni model povezivanja,
- na�in svjesnog djelovanja preko podr�anih metoda, alata, procesa,
- leadership vještina koja tra�i posve�enost, odustajanje od kontrole, unutarnju disciplinu, strpljenje i volju za u�enjem.
