Pa ipak, posljednjih devet godina dogodilo se i mnogo dobroga. Polako, ali sigurno, brojne navodno avangardne metode i pristupi (kažem „navodno“ jer je riječ o društvenim tehnologijama koje su razvijeni prihvatili prije desetak i više godina) - koje su tada promovirali „čudaci“ - ušle su u mainstream poslovnog svijeta pa je danas sasvim normalno i uobičajeno da sustavi imaju organizacijsku jedinicu „ljudskih potencijala“, da djelatnici redovito pohađaju edukacije i treninge radi razvoja osobnih potencijala, te da lideri i menadžeri surađuju s coachevima i mentorima. Vjerovali ili ne, događa se i to da uspješne tvrtke postaju istinski zainteresirane za provođenje mindfulness programa!

Shodno tome, kako bismo nastavili s realizacijom misije, na početku drugog devetogodišnjeg ciklusa qLife će se posvetiti izgradnji digitalne infrastrukture kako bismo brže i lakše dosezali do svih osoba u regiji koje nas trebaju, ali do nas još uvijek ne mogu doći. U novom ciklusu namjeravamo značajnije proširiti i ojačati mrežu 20.000 ljudi koji nas danas više ili manje prate. Namjeravamo kvalitetnije povezivati, poticati i osnaživati predstavnike nove svijesti i nove paradigme koja neumitno - polagano i skokovito - raste. Pritom se više nećemo zamarati bilo kakvim procjenama jer na nama je - isto kao i na vama - da radimo najbolje što znamo ne misleći pritom na rezultate.