Sve što trebam napraviti je otvoriti novine poput The Economist ili The Wall Street Journal kako bih vidio da se o organizacijama govori isklju�ivo kao o strojevima za proizvodnju novca. To je gledište antiteza promišljanju o organizaciji kao �ivom bi�u. Ako lideri svoju organizaciju vide kao "stroj za proizvodnju novca", tada �e njihovo djelovanje zasigurno zna�ajno smanjiti sposobnost u�enja te organizacije. Znam to iz vlastitog iskustva koje sam stekao na visokim menad�erskim pozicijama. Na predavanjima �esto zadirkujem menad�ere u publici rije�ima: "Znajte da ubijate svoje organizacije. U redu, ako je to ono što �elite �initi. No, osje�ate li odgovornost prema sljede�im generacijama, �elite li im pru�iti mogu�nost da se uklju�e i postanu dijelom evolucijskog razvoja organizacije - tada razmislite o mojim rije�ima. Darwinova teorija o razvoju �ivih bi�a nije jedina. Postoji i druga�ije razmišljanje koje tvrdi da se ne radi samo o pre�ivljavanju najja�ih, nego i ne�emu drugome.
COS: Što moramo napraviti kako bi napustili svijet "strojeva za proizvodnju novca" i stvorili svijet �ivu�ih organizacija?
Arie de Geus: Mislim da bi prije svega ljudi morali nau�iti gledati na profit kao na rezultat uspješnog �ivota institucije, a ne kao na osnovnu svrhu ili kona�ni cilj. Ogromna je razlika u ovim razli�itim gledištima. Drugim rije�ima, da citiram Russa Ackoffa, navedeno bi zna�ilo da po�injemo shva�ati da profit za komercijalne organizacije zna�i isto što i kisik za �ovjeka, za Vas i za mene. Bez kisika ne mo�emo �ivjeti, no sa sigurnošï¿½u mo�emo re�i da udisanje kisika ne predstavlja svrhu i smisao našeg �ivota.
Promijeniti tradicionalno menad�ersko i poslovno promišljanje te�ak je zadatak. Promatrate li organizaciju kao �ivo bi�e, kao dio hijerarhije koja sama sebe izgra�uje, tada kao lider, menad�er i mentor u tim institucijama morate biti veoma pa�ljivi. Na jednak na�in kao što brinete o svojem �iv�anom, miši�nom i probavnom sustavu, morate brinuti i o pojedinim �ivu�im dijelovima institucionalnog organizma. Morate paziti da on ispravno funkcionira, te ukloniti probleme ako se eventualno negdje pojave.
© C.Otto Scharmer, 2005. For Croatia © Novem d.o.o.
Materijal drawn from web site www.dialogonleadership.org
Republished by permission.
Prijevod: Cleo - jezici i informatika, Zagreb
Lektura: Sanjin Lukari�
Uredio: Marko Lu�i�
Tijekom osamdesetih godina prošlog stolje�a Arie de Geus je iznio prijedlog po kojem bi se o procesu planiranja i donošenja odluka trebalo razmišljati kao o procesu u�enja. Devedesetih godina je dodatno osna�io svoje ideje stavom po kojem je svaka institucija u stvari �ivu�i sustav. "Svaka institucija", tvrdi de Geus, "je �ivu�i sustav." Implikacije prihva�