U idealnom uvjetima, organizacije nemaju potrebu koristiti se uslugama buha. Jedini naďż˝in da se to postigne je izgradnja organizacije koja sebe vidi kao prirodno stanište buha. Stoga se postavlja pitanje da li slonovi mogu postati udruďż˝enja buha, organizirana poput pďż˝elinjih saďż˝a, koja okupljaju razliďż˝ita udruďż˝enja uz pomoďż˝ zajedniďż˝ke strasti za postizanjem cilja? Da li bi tako organizirani slonovi bili spremni na kompromis, na ďż˝rtvovanje dijela svoje neovisnosti za dobrobit sviju? Ovakvo bi naďż˝elo izmijenilo tradicionalnu logiku organiziranja koje obiďż˝no poďż˝inje na vrhu i širi se prema dnu organizacijske piramide. Federalizam se izgraďż˝uje od pojedinih dijelova prema središtu, prenoseďż˝i ovlaštenja centru iskljuďż˝ivo za djelatnosti koje centar moďż˝e kvalitetnije obaviti.


Mo�e li federalizam opstati unutar organizacija?

Federalizam je izvorno zamišljen kao kombinacija neovisnosti i kolektivizma, velikog i malog, istog i razliďż˝itog. Amerika i Njemaďż˝ka, Australija i Kanada, Španjolska i Švicarska se temelje na federalizmu kojim se osigurava neovisnost unutar unije. No, ďż˝ak ni oni ne vide uvijek smisao u primjeni tih naďż˝ela na svoje poslovne organizacije. Britancima je "federalizam" prosta i prljava rijeďż˝ koja oznaďż˝ava gubitak kontrole, stoga ďż˝e navedeno pogrešno razumijevanje naďż˝ela federalizma negativno utjecati na razvoj njihove buduďż˝nosti i gospodarstava.

U ovom tekstu neďż˝e se detaljno raspravljati o federalizmu, jer su osnovna naďż˝ela iznesena u ďż˝lanku Balancing Corporate Power: A New Federal Paper u ďż˝asopisu Harvard Business Review. Dovoljno je napomenuti da je federalizam kombinacija centralizacije i decentralizacije; centralizacije samo onih poslovnih procesa koje bi, po mišljenju veďż˝ine, bila ludost ne centralizirati, uz istovremeno osiguravanje autonomije razliďż˝itim poslovnim grupacijama, tj. slobodnog prostora za buhe. Moďż˝ zadrďż˝ana u centru obiďż˝no se odnosi na tradicionalnu moďż˝ dioniďż˝ara za donošenje odluka o novim smjernicama, novcu i novim ljudima na vaďż˝nim poloďż˝ajima. Pretpostavka je da ďż˝e se ostatak organizacije pobrinuti sam za sebe ukoliko su strateške, financijske i kadrovske odluke ispravno donesene. Pri tome valja imati na umu da veďż˝ina institucija organiziranih na federalnom principu u centru zadrďż˝ava takozvano "pravo na invaziju" ukoliko stvari izmaknu kontroli u bilo kojem od sastavnih dijelova te ovlaštenja za odreďż˝ivanje prava i odgovornosti, zajedniďż˝kih prava i pravilnika te zajedniďż˝ki informacijski sustav.