Meďż˝utim, rezultati mojeg istraďż˝ivanja ukazuju na ďż˝injenicu da je paternalistiďż˝ko vodstvo mnogo raširenije u našim organizacijama negoli autokratsko, te stoga mnogo više utjeďż˝e na funkcioniranje organizacija nego autokratsko vodstvo. Zato se moramo dodatno potruditi kako bi taj model razumjeli i pojasnili, a sve s ciljem da organizacije u veďż˝oj mjeri prihvate i implementiraju model sluďż˝niďż˝kog vodstva.