Trebaju nam lideri koji kontinuirano pojašnjavaju misiju kompanije - izjavu u kojoj se objašnjava zašto organizacija čini ono što čini, koja je njezina svrha, odnosno razlog postojanja. Takvi ljudi svoje napore ulažu u razvoj organizacije usmjerene ka ispunjenju misije, temeljene na vrijednostima, otvorene na različitosti bilo koje vrste. To su lideri koji nastoje misiju i vrijednosti udahnuti u sve dijelove organizacije… vođe koji iskazuju sposobnost balansiranja raznolikosti kompleksnog okruženja.

Trebaju nam lideri koji komuniciraju sa zaposlenicima, klijentima i drugim grupama s kojima organizacija surađuje uvijek vodeći računa da komunikacija ne znači samo izreći nešto, komunikacija znači potruditi se da nas drugi čuju. U tom smislu sposobnost iznalaženja pravih riječi predstavlja jednu od najvažnijih vještina koju bi lideri budućnosti trebali usavršiti. Jedna rečenica, jedan odlomak, jedna stranica trebaju povezati, pomoći, inspirirati, učiniti da te drugi čuju.

Trebaju nam lideri umjetnici slušanja, koji prakticiraju slogan Petera Druckera "Misli prvi, govori zadnji." Vođe koji su u isto vrijeme iscjelitelji i ujedinitelji, koji slušanje koriste za uključivanje, radije nego li za isključivanje, koji grade konsenzus, prihvaćaju razlike, pronalaze zajedničke koncepcije, zajednički jezik i zajedničke temelje. Trebaju nam lideri kojima su posao i privatni život u ravnoteži i koji pomažu kolegama da ostvare isto.

Čini li vam se da je navedeno nedostižan ideal u današnjem divljem svijetu, usporedite produktivnost i moral zaposlenika koje se potiče i podržava u pronalaženju ravnoteže između posla i privatnog života, i onih kojima se "bespoštedna borba" nameće jedinim prihvatljivim rješenjem…

Komentar

Miljenko Cimeša

"Ako neka osoba raste do razine vlasti koja prelazi njegove vrline, svi će patiti." Guanzi Sve brže i dublje promjene u okruženju (pr. tehnološki razvoj, globalizacija, klimatološke promjene, terorizam...) svakodnevno rezultiraju nastankom brojnih izazova. Stoga nije čudno da Frances Hesselbein postavlja jedno od ključnih pitanja - Kakvu vrstu lidera naši ljudi zasl

pročitaj...