U tekstu VODITI OTVORENIM SRCEM (autori su Ronald A.Heifetz, direktor Centra za javno liderstvo na Harvardu i Marty Linsky, predavač na Harvardu) ukazuje se na to da se suvremene organizacije sve više suočavaju sa adaptivnim izazovima. Riječ je o izazovima kod kojih dolaze do izražaja razlike u vrednotama i interesima stakeholdera, o izazovima kod kojih nije jasna niti definicija problema niti rješenja. Suočavanje sa adaptivnim izazovima, kao što naglašavaju autori, zahtijeva od stakeholdera bolna prilagođavanja, a od lidera da zadrže svoju ljudskost.

Margaret J. Wheatley, predsjednica Berkana instituta, u tekstu  «ZAJEDNICE PRAKSE» - POTPORA NOVIM LIDERIMA ukazuje na problem nedostatka dobrih lidera. Liderstvo zasnovano na tradicionalnoj paradigmi dovelo je do nastanka niza problema s kojima se suočavaju suvremene organizacije. Sukladno navedenom autorica zaključuje kako razvoj novog tipa liderstva predstavlja centralni i najvažniji izazov našeg vremena.