Metodologija koju nam je Verna predstavila koristi vizualne mape, na prvi pogled ne bitno različite od strateških mapa u BSCu. Ipak, njena metodologija omogućuje nam da vidimo gdje i kako se uistinu stvara vrijednost, na molekularnoj organizacijskoj razini - među stvarnim osobama.

Taj uvid dovodi do idućeg - da su organizacijske "granice" potpuno proizvoljne i nemaju bitnu vezu s realnim životom. Poslovni odnos osoba iz različitih poduzeća jednako može stvarati vrijednost kao i poslovni odnos osoba unutar iste kompanije.

U suvremenim organizacijama postoji mnogo birokracije koja, zapravo, ne stvara nikakvu vrijednost. Vernine mape, u konkretnim slučajevima, mogu pokazati da unutar organizacije postoje cjeline (u ovome kontekstu nema smisla govoriti o jedinicama u formalnoj organizacijskoj strukturi) koje samo troše resurse u zatvorenom krugu. Na primjeru analize jedne velike hrvatske kompanije pokazalo se da bi se preko noći moglo ukinuti nekoliko stotina radnih mjesta. Ljudi koji rade na barem još toliko radnih mjesta odjednom bi imali znatno više vremena na raspolaganju za stvaranje vrijednosti.

I to je temeljna razlika suvremenih klipera i parobroda. Dok se novi alati industrijske ekonomije bave slikama svijeta utemeljenim u (danas već dokazano besmislenim) mehanicističkim premisama na uistinu veličanstven i fascinantan način, novi alati temelje se na neposrednijem uvidu u realnost. Ti su uvidi često bolni i zbog toga mnogi bježe natrag u veličanstvene, samodostatne, ali često i potpuno nerealne misaone strukture.

I dan-danas svjetskim morima plove kliperi. I zasigurno će još dugo ploviti. Jednako ćemo tako još dugo nailaziti na kompanije u kojima stari alati uistinu stvaraju vrijednost. No takvih kompanija je svakim danom sve manje. Vaša, vrlo vjerojatno, već danas nije među njima.

 

Novi alati za novu ekonomiju - 2.dio

Verna Allee

Izvan granica Stvaranje novih kategorija za mjerenje unutar okvira starih "zidova" također se ne čini primjerenim jer takvim postupanjem odbacujemo mogućnosti koje nam nudi potpuno novo i drugačije promišljanje o vrijednostima. Istinski dinamičko, cjelovito-sustavno gledanje na organizaciju odvodi nas daleko izvan zamišljenih granica poduzeća jer ona ne egzistiraju u nekom

pročitaj...